Semakan semula gaji minimum kini sedang dijalankan bagi menentukan sama ada kadar gaji minimum negara sebanyak RM1,700 sebulan akan dikekalkan atau dinaikkan kepada kadar baharu.
Perkara ini pastinya menarik perhatian pekerja dan majikan, terutama dalam keadaan kos sara hidup yang terus menjadi antara isu utama rakyat.
Baca juga: Gaji Minimum RM1700 Berkuatkuasa Sepenuhnya 1 Ogos 2025
Apa itu Semakan Semula Gaji Minimum?
Semakan semula gaji minimum merupakan proses penilaian terhadap kadar gaji minimum yang ditetapkan kerajaan bagi memastikan ia masih relevan dengan keadaan ekonomi semasa.
Proses ini dilaksanakan selaras dengan Seksyen 25 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732).
Menurut Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, keputusan akhir mengenai kadar gaji minimum akan dibuat selepas proses penetapan kadar baharu dimuktamadkan oleh Majlis Perundingan Gaji dan Gig Negara (MPGGN).
Buat masa ini, kadar gaji minimum ditetapkan pada RM1,700 sebulan, yang mula dikuatkuasakan pada Ogos 2025. Semakan gaji minimum pula dibuat secara berkala, iaitu sekali setiap dua tahun.
Apakah Faktor Yang Diambil Kira?
Penentuan kadar gaji minimum bukan sekadar melihat kepada kos sara hidup semata-mata. Kerajaan mengambil kira beberapa indikator asas dan pelarasan.
Antaranya ialah:
- Pendapatan Garis Kemiskinan (PGK)
- Gaji penengah
- Indeks Harga Pengguna (IHP)
- Produktiviti buruh
- Kadar pengangguran
PGK dan gaji penengah digunakan untuk melihat keperluan asas pekerja serta keadaan pendapatan dalam pasaran kerja.
Pada masa sama, IHP, produktiviti buruh dan kadar pengangguran membantu kerajaan menilai keadaan ekonomi secara lebih menyeluruh.
Pendekatan ini penting supaya kenaikan gaji tidak hanya memberi manfaat kepada pekerja, tetapi pada masa sama masih mengambil kira kemampuan dan kelangsungan perniagaan.
Kenapa Gaji Minimum Tidak Boleh Ditentukan Berdasarkan Kos Sara Hidup Sahaja?
Secara mudahnya, pekerja memang memerlukan pendapatan yang mencukupi untuk menampung kehidupan. Tetapi pada masa yang sama, majikan juga perlu mempunyai kemampuan untuk membayar gaji tersebut.
Pensyarah Kanan Jabatan Ekonomi, Universiti Malaya (UM), Dr Juita Mohamad, berpandangan bahawa penentuan gaji minimum perlu melihat lebih banyak indikator ekonomi.
Antaranya termasuk:
- Inflasi
- Kemiskinan
- Gaji median nominal dan sebenar
- Produktiviti
- Pengangguran
- Keuntungan industri
- Kemampuan industri membayar gaji lebih tinggi
Menurut beliau, aspek kemampuan industri amat penting kerana perusahaan kecil dan sederhana (PKS) merangkumi sebahagian besar pertubuhan perniagaan di Malaysia.
Dalam menentukan sama ada majikan mampu membayar gaji lebih tinggi, bukan kadar gaji sahaja yang perlu dilihat.
Sebaliknya, perlu juga dilihat kepada berapa banyak nilai ekonomi yang mampu dihasilkan oleh setiap pekerja.
Soalan Lazim Semakan Semula Gaji Minimum
Kadar gaji minimum semasa ialah RM1,700 sebulan dan mula dikuatkuasakan pada Ogos 2025.
Belum ada keputusan muktamad. Kerajaan sedang menjalankan semakan semula gaji minimum bagi menentukan sama ada kadar RM1,700 akan dikekalkan atau dinaikkan.
Keputusan akhir akan dibuat selepas proses penetapan kadar baharu dimuktamadkan oleh Majlis Perundingan Gaji dan Gig Negara (MPGGN).
Antara indikator yang dinilai ialah Pendapatan Garis Kemiskinan (PGK), gaji penengah, Indeks Harga Pengguna (IHP), produktiviti buruh dan kadar pengangguran.
Ya. Kos kehidupan turut menjadi pertimbangan melalui data seperti Perbelanjaan Asas Kehidupan Wajar (PAKW) yang mengambil kira lokasi, demografi dan corak perbelanjaan isi rumah.
Tidak. Gaji minimum ialah paras gaji terendah yang ditetapkan oleh undang-undang, manakala gaji kehidupan wajar merujuk kepada pendapatan yang diperlukan untuk mengekalkan taraf kehidupan yang wajar.
Buat masa ini, cadangan untuk menetapkan kadar gaji minimum berbeza mengikut daerah tidak disarankan kerana pelaksanaannya boleh menjadi rumit. Kadar minimum nasional boleh dikekalkan, manakala bantuan sokongan disesuaikan mengikut keadaan setempat.
Kenaikan gaji perlu mengambil kira kemampuan industri, khususnya perusahaan kecil dan sederhana (PKS), supaya peningkatan kos upah tidak menjejaskan kelangsungan perniagaan atau peluang pekerjaan.
Dasar Gaji Progresif (DGP) ialah strategi kerajaan untuk menggalakkan peningkatan gaji berdasarkan kemahiran, produktiviti dan peningkatan kecekapan pekerja, sebagai pelengkap kepada gaji minimum.
Syarikat yang memenuhi syarat boleh menerima insentif maksimum RM200 sebulan bagi pekerja peringkat permulaan dan RM300 sebulan bagi pekerja bukan peringkat permulaan.
Ya. Pekerja yang menyertai Gaji Progresif perlu memenuhi syarat minimum 21 jam latihan yang diiktiraf bagi menyokong peningkatan kemahiran dan produktiviti.
Semakan berkala membolehkan kerajaan menilai semula kadar gaji berdasarkan perubahan ekonomi, inflasi, produktiviti, keadaan pasaran buruh dan kemampuan majikan.
Baca juga: Status Gaji Rakyat Malaysia Terkini – Semak Laporan DOSM di Sini
Penulis
