Pelaksanaan gaji minimum RM2,000 antara topik perbincangan hangat dalam penstrukturan semula ekonomi negara. Bagaimanapun, dalam perkembangan terbaharu, Jemaah Menteri telah bersetuju bahawa Perusahaan Mikro, Kecil, dan Sederhana (PMKS) akan dikecualikan daripada pelaksanaan kadar gaji minimum baharu tersebut buat masa ini.
Keputusan ini diambil bagi memastikan ekosistem perniagaan kecil tempatan tidak terbeban dengan kos operasi yang mendadak, di samping memastikan kebajikan pekerja tetap terbela melalui pendekatan alternatif.
Menteri Pembangunan Usahawan dan Koperasi, Steven Sim Chee Keong, mengesahkan bahawa kerajaan akan memanfaatkan Dasar Gaji Progresif (DGP) melalui pemberian subsidi gaji bagi membantu meningkatkan pendapatan pekerja dalam sektor PMKS tanpa menjejaskan aliran tunai majikan.
Baca perincian lanjut mengenai gaji minimum RM2,000 di bawah.
Gaji Minimum Dinaikkan
Sebenarnya, kadar rasmi gaji minimum baharu belum lagi diputuskan oleh Jemaah Menteri pada angka RM2,000.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri R. Ramanan, serta Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir, menegaskan bahawa sebarang spekulasi mengenai angka RM2,000, RM2,100, atau RM2,200 adalah belum muktamad.
Walau bagaimanapun, Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim telah mengesahkan bahawa kadar lantai sedia ada (RM1,700 sebulan) memang dijangka akan dinaikkan.
Perincian penuh dan pengumuman rasmi mengenai kadar baharu tersebut hanya akan dibuat semasa pembentangan Belanjawan 2027 pada 9 Oktober 2026.
Bila Kadar Gaji Minimum Dinaikkan?
Tarikh pelaksanaan dan angka rasmi bagi gaji minimum RM2,000 belum dimuktamadkan oleh kerajaan.
Sebarang keputusan muktamad dan perincian penuh mengenai sama ada kadar lantai nasional akan dinaikkan ke angka RM2,000, RM2,100, atau kadar lain hanya akan diumumkan oleh Perdana Menteri semasa pembentangan Belanjawan 2027 pada 9 Oktober 2026.
PMKS Dikecualikan Daripada Kenaikan Kadar Gaji Minimum Baharu
Sektor PMKS merupakan tulang belakang ekonomi Malaysia yang menyumbang kepada sebahagian besar peluang pekerjaan di dalam negara. Walau bagaimanapun, kumpulan perniagaan ini amat sensitif terhadap sebarang lonjakan kos operasi.
Keputusan untuk mengecualikan PMKS daripada penyelarasan mandatori ini bersandarkan kepada dua faktor utama:
- Mengurangkan Risiko Gulung Tikar: Beban gaji minimum yang terlalu tinggi berisiko memaksa syarikat kecil mengurangkan tenaga kerja atau menutup operasi.
- Memelihara Daya Saing: Memberi ruang kepada peniaga kecil untuk menstabilkan kewangan syarikat sebelum beralih ke struktur gaji yang lebih tinggi.
Kerajaan akan mengambil pendekatan lain bagi membantu meningkatkan gaji pekerja dalam sektor PMKS, termasuk sokongan subsidi gaji di bawah Dasar Gaji Progresif.
Apa Itu Dasar Gaji Progresif (DGP)?
Dasar Gaji Progresif (DGP) ialah satu inisiatif kerajaan Malaysia yang bertujuan untuk menaikkan pendapatan pekerja sektor swasta secara sistematik dan sukarela, yang dilaksanakan seiring dengan peningkatan produktiviti serta kemahiran pekerja.
Berbeza dengan skim Gaji Minimum yang bersifat mandatori (wajib), DGP menggunakan pendekatan serampang dua mata: kerajaan memberikan subsidi tunai kepada majikan yang sanggup menaikkan gaji pekerja mereka mengikut tangga gaji yang ditetapkan.
Rujuk Garis Panduan Dasar Gaji Progresif di sini: https://www.gajiprogresif.gov.my/
Soalan Lazim Gaji Minimum RM2,000
Tidak. Angka RM2,000 hanyalah cadangan struktur gaji baharu yang sedang diteliti. Sebarang perubahan rasmi hanya akan diketahui pada 9 Oktober 2026.
Kerajaan mengambil pendekatan seimbang bagi menjaga kebajikan pekerja di samping memastikan kelangsungan perniagaan kecil. Memandangkan PMKS sangat sensitif terhadap lonjakan mengejut kos input dan kos operasi (termasuk kesan rantaian ekonomi semasa), pengecualian bersasar ini diberikan supaya mereka kekal berdaya saing dan tidak terpaksa mengurangkan tenaga kerja.
Kerajaan menggunakan formula alternatif melalui Dasar Gaji Progresif (DGP). Melalui DGP, majikan PMKS digalakkan menaikkan gaji pekerja secara sukarela. Sebagai tukaran, kerajaan menyerap sebahagian kos upah dengan menyalurkan subsidi tunai bulanan terus kepada majikan.
RM1,700 sebulan. Ini adalah kadar rasmi sedia ada yang wajib dibayar oleh semua majikan di Malaysia buat masa ini.
Perusahaan Mikro, Kecil, dan Sederhana (termasuk kedai runcit, kafe, bengkel, syarikat startup, dan perniagaan kecil tempatan).
Penulis
