Cara Kira Overtime & Senarai Cuti Wajib Di Malaysia

CARA KIRA OVERTIME BAGI PEKERJA: HAK-HAK UTAMA PEKERJA DI BAWAH AKTA KERJA 1955 BERKAITAN HARI KELEPASAN AM BERGAJI (CUTI WAJIB & PILIHAN BAGI SEMUA MAJIKAN DI MALAYSIA)

Tahukah anda? TIDAK semua cuti am wajib diambil oleh Majikan.

Sebenarnya hanya jumlah 11 hari diperuntukkan bagi cuti am sepanjang tahun di mana 11 hari ini terdiri daripada 5 hari wajib dan 6 hari pilihan majikan.

Berikut dikongsikan lebih lanjut tentang cuti wajib dan cuti pilihan yang berkuatkuasa mengikut Akta Kerja 1955 serta cara kira bayaran kerja lebih masa (overtime) supaya pekerja dan majikan lebih peka terhadap hak masing-masing.

Cuti Wajib & Pilihan Majikan Bagi Pekerja Di Bawah Hak Kelepasan Am Bergaji (Akta Kerja 1955)

Mengikut Akta Kerja 1955, hanya ada 5 hari cuti umum wajib dan berbayar dalam satu tahun.

Cuti-cuti tersebut ialah:

1. Hari Pekerja (1 Mei)
2. Hari Keputeraan Raja-Raja / Yang Di-Pertua Negeri atau Hari Wilayah jika pekerja bekerja di Wilayah Persekutuan
3. Hari Keputeraan YDP Agong (6 Jun)
4. Hari Kebangsaan (31 Ogos)
5. Hari Malaysia (16 September)

Sementara itu, 6 hari pilihan Majikan ini pula tertakluk kepada mana-mana hari yang diwartakan sebagai hari kelepasan am di bawah Seksyen 8 Akta Cuti Kelepasan Am 1951.

Enam hari kelepasan am yang lain ini perlu ditetapkan oleh Majikan pada awal tiap-tiap tahun.

Jika diperlukan dan diarahkan majikan untuk bekerja pada hari tersebut, bayaran tambahan perlu dibayar [Rujuk Seksyen 60D (3) Akta Kerja 1955].

Seksyen 8 Akta Hari Kelepasan Am 1951 pula merujuk kepada cuti mengejut yang diberikan oleh kerajaan yang tidak diwartakan.

Cuti ini contohnya meraikan kemenangan pasukan bola atau sempena membentuk kerajaan baru selepas Pilihanraya umum diadakan.

---

RINGKASAN:

• Majikan di Malaysia wajib memberikan sekurang-kurangnya 11 hari cuti am berbayar setahun mengikut Jabatan Tenaga Kerja (JTK):
• 5 Hari Wajib (Tidak Boleh Diganti):
  • Hari Kebangsaan (31 Ogos).
  • Hari Keputeraan YDP Agong.
  • Hari Keputeraan Raja-Raja/YDP Negeri (atau Hari Wilayah).
  • Hari Pekerja (1 Mei).
  • Hari Malaysia (16 September).
• 6 Hari Pilihan: Selebihnya boleh dipilih oleh majikan daripada baki cuti umum yang diwartakan (seperti Tahun Baru Cina, Hari Raya, Deepavali, dsb.).

Cara Kira Overtime (OT) – Bayaran Bekerja Lebih Masa

Adakah anda selalu diminta bekerja oleh Majikan pada hari cuti?

Berkuatkuasa 1 Januari 2023 ini, pekerja yang bergaji RM4,000 sebulan kebawah layak mendapat bayaran OT!

Rujuk kadar bayaran OT dan cara kiraannya di bawah:

KADAR OVERTIME:

• OT Hari Bekerja : Gaji sejam X 1.5
• OT Hari Cuti Biasa / Rehat : Gaji sejam x 2
• OT Hari Cuti Umum : Gaji sejam x 3

NOTA:

• OT Hari Bekerja Biasa (Normal Working Day): Dibayar untuk kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja normal (biasanya selepas 8 jam bekerja).

• OT Hari Cuti Rehat (Rest Day): Kadar ini terpakai untuk kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja normal pada hari rehat (contohnya kerja jam ke-9 dan seterusnya pada hari Ahad).

• OT Hari Cuti Umum (Public Holiday): Dibayar untuk kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja normal pada hari cuti umum yang diwartakan. Bagi kerja dalam waktu normal pada cuti umum, anda layak mendapat 2 hari tambahan gaji (Triple Pay).

Cara Kira Bayaran Overtime (OT) Di Malaysia

Berdasarkan pindaan terbaru Akta Kerja 1955, berikut adalah cara pengiraan yang sah untuk pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah:

1. Kenalpasti had waktu kerja. Anda tengok jadual kerja dan lihat jumlah hari bekerja, tak boleh lebih 45 jam (mengikut pindaan Akta Kerja terbaru):

• Jika 6 hari seminggu: 45 jam/6 hari = 7.5 jam sehari
• Jika 5 hari seminggu: 45 jam/5 hari = 9 jam sehari

2. Dah tahu jumlah hari dan jumlah jam bekerja sehari, kira Kadar Upah Sejam (HRP – Hourly Rate of Pay):

• ORP (Gaji sebulan) : Gaji pokok / 26
• HRP (Gaji per jam) : Kalau jam bekerja 8 jam, bahagikan ORP dengan 8

3. Tengok jenis hari anda / pekerja OT untuk dapatkan gandaan OT:

OT hanya bermula selepas anda tamat waktu kerja biasa (contoh: selepas jam ke-8 bekerja).

• Hari Bekerja Biasa: Kadar bayaran 1.5x
• Hari Rehat (Cuti Mingguan): Kadar bayaran 2.0x
• Hari Kelepasan Am (Cuti Umum): Kadar bayran 3.0x

Kadar OT perlu dikira selepas jam bekerja sehari iaitu kalau waktu bekerja anda 8 jam maka, selepas daripada 8 jam barulah OT dikira.

CONTOH SITUASI & PENGIRAAN

• Gaji sebulan Amira : RM2000
• Gaji Sehari (ORP) : RM2000 / 26 = RM76.92
• Gaji Per Jam : RM76.92/8 = RM9.62

Jika Amira diminta bekerja lebih masa selama 3 jam selepas waktu kerja tamat, berikut adalah jumlah yang Amira akan dapat dalam slip gaji (mengikut jenis hari):

1. OT pada Hari Bekerja Biasa (Isnin – Jumaat/Sabtu)

Kadar Gandaan: 1.5x

• Kiraan: RM9.62 (Gaji sejam) × 3 jam × 1.5
• Jumlah Bayaran: RM43.29

2. OT pada Hari Rehat (Biasanya Hari Ahad)

Kadar Gandaan: 2.0x

• Kiraan: RM9.62 (Gaji sejam) × 3 jam × 2.0
• Jumlah Bayaran: RM57.72

3. OT pada Hari Kelepasan Am (Cuti Umum/Public Holiday)

Kadar Gandaan: 3.0x

• Kiraan: RM9.62 (Gaji sejam) × 3 jam × 3.0
• Jumlah Bayaran: RM86.58

Jika Amira bekerja pada Cuti Umum dalam waktu kerja biasa (Contoh: 9 pagi – 5 petang), pengiraannya bukan guna kadar jam (HRP), tetapi Kadar Harian.

Amira layak dapat 2 hari gaji tambahan: RM76.92 × 2 = RM153.84.

Bayaran RM86.58 (kadar 3.0x) tadi hanya bermula jika Amira kerja selepas jam 5 petang pada hari cuti tersebut.

Rujukan: Akta 1955, Seksyen 60D (3)(aa).

Pengiraan Anggaran Bayaran Bekerja Lebih Masa (OT)

Untuk membuat Pengiraan Anggaran Bayaran Bekerja Lebih Masa secara online, anda boleh layari pautan berikut: https://jtksm.mohr.gov.my/ms/

Masukkan gaji sebulan, kemudian isi bilangan jam kerja sehari dan isi jam kerja lebih masa mengikut jenis hari (hari bekerja biasa /hari rehat/hari cuti am).

Klik, Kira.

Maklumat Lanjut

Untuk maklumat lanjut dan info terkini mengenai Cara Kira Overtime & Senarai Cuti Wajib Di Malaysia, sila rujuk:

1. Laman web rasmi Jabatan Tenaga Kerja (JTK)
2. Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)
3. Soalan Lazim Akta Kerja 1955

Baca sepenuhnya: Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023

Soalan Lazim Cara Kira Overtime