Advertisements

Akta Kerja 1955 [Pindaan 2022] Berkuatkuasa 1 Januari 2023

Advertisements

TERKINI: PENGUATKUASAAN AKTA KERJA PINDAAN 2022 DITANGGUHKAN KE 1 JANUARI 2023

Kerajaan memutuskan pelaksanaan pindaan Akta Kerja 1955 yang sepatutnya mula berkuat kuasa 1 September ini, ditangguhkan ke 1 Januari tahun depan.

Antara kandungan pindaan yang ditangguhkan itu ialah penambahan cuti bersalin daripada 60 hari ke 98 hari, penetapan cuti paterniti tujuh hari, pengurangan waktu kerja mingguan daripada 48 jam kepada 45 jam serta aturan kerja fleksibel untuk pekerja.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M Saravanan, berkata penangguhan itu diputuskan dalam mesyuarat Kabinet hari ini, selepas pihak industri dan majikan sebulat suara memohon penangguhan atas beberapa faktor.

Ikuti sidang media Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri M. Saravanan, berhubung Penguatkuasaan Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 melalui video di bawah: https://www.youtube.com/watch?v=zZwVVvwTJ_g

Sumber: Astro Awani, 26 Ogos 2022

Bagi yang kurang faham, rujuk ringkasan kenyataan di bawah:

Apakah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)?

Jika sebelum ini sebagaimana yang diketahui Akta Kerja 1955 adalah terpakai kepada pekerja yang bergaji bawah RM2000 berdasarkan Jadual 1 Akta Kerja 1955.

Bantuan Voucher Shopee Sehingga RM500 Untuk Pembaca eCentral Daftar Sekarang!

Namun terkini, Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 bertarikh 12.8.2022 telah meminda Jadual 1 dengan memasukkan pekerja yang bergaji melebihi RM4000 sebulan.

Jadi, apakah perubahan / pindaan yang perlu kita tahu tentang Akta Kerja ini?

Jom kami kongsikannya untuk anda.

Apa Yang Perlu Anda Tahu?

Pindaan Akta Kerja telah terbuka kepada semua pekerja tanpa mengira tangga gaji. Hal ini bermakna semua pekerja boleh membuat tuntutan atau aduan di JTK tanpa mengira tangga gaji.

Gaping gaji RM2000 telah dinaikkan kepada RM4000.00 bagi meningkatkan kebajikan pekerja golongan B40 dengan pindaan Jadual Pertama Akta Pekerja, yang digazet dan bakal berkuatkuasa mulai 1 September 2022. (*Namun kini ia telah ditunda ke 1 Januari 2023)

Namun begitu, hanya 5 elemen yang termaktub dalam tangga gaji RM4000.00 ke bawah iaitu:

  • a. Bayaran Kerja Lebih Masa
  • b. Kerja pada Hari Rehat
  • c. Kerja pada Cuti Am
  • d. Elaun Syif
  • e. Faedah Penamatan Kerja

NOTA: Ini bermaksud, sesiapa yang bergaji di antara RM1500 (gaji minimum) sampailah RM4,000, anda semua akan dapat OT bila jam bekerja lebih dari jam bekerja normal.

Selain itu, terdapat beberapa lagi perubahan yang perlu anda tahu sebagai majikan dan pekerja iaitu:

1 Waktu kerja seminggu 48 jam dikurangkan kepada 45 jam.

2. Kelayakan Cuti Bersalin daripada 60 hari kepada 98 hari. Semua pekerja wanita yang bersalin tidak mengira tangga gaji dan melalui perkahwinan yang sah atau tidak, layak mendapat 98 hari dan Elaun Bersalin 98 hari.

3. Larangan Penamatan Wanita Hamil. Berdasarkan Pindaan Akta Kerja 1955, penamatan hanya boleh dibuat berdasarkan 3 perkara iaitu:

  • Pelanggaran syarat Kontrak Kerja
  • Misconduct / Salah Laku ( Mesti mengikuti Prosedur yang betul spt. Show Cause Letter Warning Letter, D.I)
  • Syarikat tutup seperti bankrupt.

4. Cuti Sakit dan Cuti Hospitalisasi adalah gabungan sebanyak 60 hari. Walaubagaimanapun, melalui Pindaan Akta Kerja 1955, Cuti Sakit (MC biasa) diasingkan dengan Cuti Hospitalisasi. Kelayakan Cuti Sakit berbayar 14/18/22 hari + Cuti Hospitalisasi 60 hari.

5. Cuti Paterniti sebanyak 7 hari. Maksimum sebanyak 5 kelahiran shj. (Sekiranya pekerja lelaki tersebut mempunyai 2/3 isteri, pekerja tersebut, hanya layak mendapat Cuti Peterniti berbayar maksimum 5 anak shj. Pekerja lelaki tersebut mestilah sudah berkahwin secara SAH dan hendaklah bekerja dengan majikan yang sama selama 12 bulan. Cuti Paterniti ini termasuk Hari Rehat dan Hari Kelepasan Am (PH).

6. Pengiraan Gaji bagi Tidak Lengkap Bulan adalah berdasarkan Calendar of Month. Bukan 26.

7. Mewajibkan pihak majikan menampal notis bagi meningkatkan kesedaran berhubung Gangguan Seksual. Sebagai cth jenis gangguan seksual atau langkah2 yang perlu diambil sekiranya mendapat gangguan seksual di tempat kerja.

8. Perakuan Penginapan dikenakan terhadap golongan Ekspatriat bermula 1 September 2022.

Kami lampirkan juga ringkasan Akta Kerja 1955 ini melalui Tweet berikut:

akta kerja 1955 pindaan 2022
Sumber: https://twitter.com/limweijiet/status/1559355220487856129
akta kerja 1955
Sumber: https://twitter.com/limweijiet/status/1559355220487856129
Sumber: https://twitter.com/limweijiet/status/1559355220487856129

Maka memang HR dan Syarikat kena update dan faham dengan kesemua pindaan ini.

Muat Turun Pindaan Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022)

*NOTA: LAMPIRAN AKAN DIKEMASKINI SELARAS DENGAN PENGUMUMAN PENANGGUHAN PENGUATKUASAAN PINDAAN AKTA KERJA 2022

Sila muat turun Lampiran penuh Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022 melalui fail PDF di bawah:

i) Pewartaan berkaitan Akta Kerja (Pindaan) 2022 yang berkuatkuasa 1 September 2022

Advertisements

ii) Penetapan Tarikh Permulaan Kuatkuasa

iii) Perintah Kerja (Pindaan Jadual Pertama) 2022

SUMBER : Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) https://jtksm.mohr.gov.my/images/pdf/warta/2022/Akta%20Kerja%20(Pindaan)%202022%20A1651%20BM.pdf

Baca juga:

Leave a Comment