MYFutureJobs Login – (www.myfuturejobs.gov.my)

“Pegawai dagang” atau “ekspatriat” yang tertakluk di bawah syarat pengiklanan di Portal
MYFutureJobs oleh PERKESO ialah pekerja bukan warganegara yang ingin digaji oleh majikan tertakluk kepada Pas Penggajian (Employment Pass) yang dikeluarkan oleh Jabatan Imigresen Malaysia (JIM).

Berkuat kuasa 15 Jun 2023, mana-mana majikan yang ingin menggaji pekerja bukan warganegara, termasuklah ekspatriat hendaklah mengiklankan kekosongan jawatan sekurang-kurangnya 14 hari di Portal MYFutureJobs, di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA).

Walau bagaimanapun, terdapat jenis-jenis jawatan ekspatriat yang dikecualikan daripada syarat pelaksanaan ini seperti di Jawapan No. 18.

Majikan wajib mengiklankan kekosongan jawatan di Portal MYFutureJobs melalui pautan
www.myfuturejobs.gov.my

Majikan dikehendaki mengisi semua maklumat kekosongan jawatan termasuk nama jawatan, kelayakan akademik, maklumat gaji sebenar iaitu gaji pokok bersama elaun tambahan sekiranya ada, skop kerja, kemahiran dan kompetensi bagi setiap iklan di Portal MYFutureJobs.

Majikan hendaklah telah berdaftar dan mencarum dengan PERKESO.

– Setiap pengiklanan di Portal MYFutureJobs tertakluk bagi satu jenis jawatan sahaja. Majikan tidak dibenarkan mengiklankan pelbagai jawatan dalam satu pengiklanan. Contoh dibenarkan ialah Senior Human Resource Executive manakala, contoh tidak dibenarkan ialah Senior Human Resource Executive/ Human Resource Manager.

– Nama jawatan yang diiklankan mestilah sama dengan nama jawatan yang akan dimohon oleh majikan di Agensi Pelulus yang berkaitan dan Jabatan Imigresen Malaysia. Nama jawatan yang berlainan akan merumitkan proses permohonan majikan di Agensi Pelulus dan Jabatan Imigresen Malaysia kerana
nama jawatan berbeza dengan pengiklanan di Portal MYFutureJobs.

Majikan perlu mengisi maklumat deskripsi tugas dan keperluan bahasa asing (sekiranya ada) dengan
terperinci bagi menerangkan skop tugas jawatan yang diiklankan di Portal MYFutureJobs.

Semua maklumat mandatori pengiklanan di Portal MYFutureJobs hendaklah dilengkapkan.
Manual pengguna bagi pengiklanan boleh diakses melalui laman web rasmi PERKESO di
www.perkeso.gov.my melalui pautan https://www.perkeso.gov.my/pengiklanan-myfuturejobsbagi-penggajian-pegawai-dagang.html

Majikan perlu melengkapkan semua indikator pengiklanan sebagai pra-syarat bagi penggajian
ekspatriat seperti berikut:
i. menanda kotak “foreign/expatriate application”;
ii. memilih radio button “Expatriate”;
iii. mengisi bilangan kekosongan yang betul di ruangan “Expatriate”;
iv. mengisi maklumat gaji sebenar iaitu gaji pokok bersama elaun tambahan sekiranya ada;
v. melengkapkan tahun pengalaman bagi jawatan tersebut.

Kegagalan majikan untuk melengkapkan indikator tersebut akan menyebabkan data pengiklanan dan
permohonan tidak dapat diproses oleh pihak PERKESO.

Pengiklanan kekosongan jawatan mestilah melalui akaun syarikat majikan yang memohon bagi
penggajian ekspatriat itu. Pengiklanan jawatan menggunakan akaun MYFutureJobs syarikat lain atau
ejen adalah tidak dibenarkan kerana sebarang kelulusan yang dikeluarkan adalah atas nama syarikat
yang mengiklankan kekosongan jawatan tersebut.

Majikan wajib melaksanakan temu duga bersama PERKESO bagi kekosongan jawatan yang telah
diiklankan.
Walau bagaimanapun, majikan juga dibenarkan melaksanakan temu duga dengan inisiatif sendiri dan
perlu membuat pemakluman bertulis melalui e-mel kepada PERKESO sekurang-kurangnya 5 hari
sebelum mengemukakan Laporan Pengambilan Pekerja Tempatan bagi membolehkan Pegawai
PERKESO membuat pengesahan berkenaan dengan temu duga yang telah dijalankan oleh majikan
tersebut.

Majikan perlu melengkapkan Laporan Pengambilan Pekerja Tempatan bagi aktiviti temu duga yang
dijalankan mengikut jawatan yang diiklankan dan disahkan oleh Pegawai PERKESO.
Majikan perlu memastikan butiran pada Laporan Pengambilan Pekerja Tempatan adalah lengkap
dan ditandatangani berserta cop rasmi syarikat oleh Ketua Pegawai Eksekutif / Pengarah Urusan /
Pengurus Besar / Pengurus.
Majikan perlu memuat naik Laporan Pengambilan Pekerja Tempatan melalui Portal MYFutureJobs
selepas genap 14 hari dari tarikh pengiklanan Portal MYFutureJobs.
Setiap permohonan akan dipertimbangkan berdasarkan tempoh pengiklanan kekosongan jawatan
dalam Portal MYFutureJobs dan aktiviti temu duga dengan bakat tempatan yang telah dilakukan.
Kelulusan daripada PERKESO adalah berdasarkan usaha pengambilan bakat tempatan yang
bersesuaian. Keputusan permohonan adalah melalui Surat Perakuan Pengiklanan yang akan
dikeluarkan kepada majikan melalui e-mel rasmi [email protected] dalam tempoh 3 hari bekerja
selepas permohonan lengkap diterima oleh PERKESO.
Bagi mana-mana Laporan Pengambilan Pekerja Tempatan yang didapati mengandungi maklumat yang
tidak lengkap dan tepat, pihak PERKESO tidak akan memproses atau memberikan pengesyoran bagi
permohonan tersebut

Jawatan Penting (C-Suite & Key Post)
Jawatan Bergaji RM15,000 dan ke atas
Representative Office/ Regional Office (RERO)
Pelabur/ Pemegang Saham/ Pemilik
Pemindahan Korporat/ Penempatan/ Perjanjian Perdagangan
Pertubuhan Antarabangsa
Sektor Sukan
Pembaharuan Pas Penggajian

Tidak. Bagi jawatan yang dikecualikan secara automatik, majikan tidak perlu mendapatkan apa-apa
dokumen atau surat sokongan daripada PERKESO. Majikan boleh terus mengemukakan permohonan
kepada Agensi Pelulus yang berkaitan dan Jabatan Imigresen Malaysia.

Ya. Pengiklanan di Portal MYFutureJobs juga perlu dilaksanakan oleh majikan yang ingin menggajikan
pekerja bukan pemastautin, pekerja asing atau ekspatriat di Negeri Sabah dan Negeri Sarawak.
Walau bagaimanapun, majikan perlu merujuk Jabatan Tenaga Kerja Sabah dan Jabatan Imigresen
Sabah atau Jabatan Tenaga Kerja Sarawak dan Jabatan Imigresen Sarawak untuk prosedur
permohonan penggajian pekerja bukan pemastautin, pekerja asing atau ekspatriat.
Sila rujuk soalan-soalan lazim di Laman Web Rasmi PERKESO.