Elaun Pasca Cuti Bersalin diperkenalkan sebagai sokongan tambahan kepada ibu bekerja dalam tempoh peralihan selepas melahirkan anak. Inisiatif ini memberi kelegaan dari segi kewangan serta membantu ibu kembali bekerja dengan lebih stabil.
Rujuk info penuh Elaun Pasca Cuti Bersalin di bawah.
Ringkasan Elaun Pasca Cuti Bersalin
- Dicadangkan melalui pindaan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017.
- Elaun bagi cuti tambahan sehingga 30 hari selepas tamat cuti bersalin, dibayar sekali.
- Faedah dicadangkan pada kadar 80% daripada gaji anggapan bulanan Orang Berinsurans wanita.
- Memberi manfaat kepada lebih 132,000 pekerja wanita dan membantu meningkatkan penyertaan tenaga buruh wanita.
Apa itu Elaun Pasca Cuti Bersalin
Elaun Pasca Cuti Bersalin (EPCB) adalah bantuan kewangan yang diberikan kepada pekerja wanita yang memilih untuk menyambung cuti tambahan sehingga 30 hari selepas berakhirnya cuti bersalin standard selama 98 hari.
Elaun ini bertujuan untuk meringankan beban kewangan serta menampung kehilangan pendapatan semasa tempoh tersebut.
Ia juga membantu ibu dalam proses pemulihan dan memenuhi keperluan penjagaan bayi. Elaun tersebut akan dibayar secara sekali beri (one-off), dengan kadar sebanyak 80% daripada gaji anggapan bulanan.
Inisiatif ini dijangka memanfaatkan lebih 132,000 pekerja wanita, serta melengkapi kemudahan cuti bersalin sedia ada yang telah lama dinikmati oleh penjawat awam.
Tempoh Cuti Bersalin
Melalui inisiatif ini, struktur cuti bersalin mengalami penambahbaikan seperti berikut:
Sedia Ada (Status Quo):
- 98 hari cuti bersalin (termasuk hari rehat dan kelepasan am)
- Gaji penuh dibayar oleh majikan
- Berasaskan Akta Kerja 1955
- Fokus kepada pemulihan fizikal asas ibu
Inisiatif Baharu (2026):
- 98 hari cuti bersalin + tambahan sehingga 30 hari (pilihan)
- Elaun 80% dibayar kerajaan di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017
- Menjadikan jumlah maksimum tempoh pemulihan sehingga 128 hari
- Fokus kepada kesejahteraan menyeluruh dan pengekalan kerjaya wanita
Kadar Elaun Pasca Cuti Bersalin
Ibu bekerja yang layak akan menerima elaun pada kadar 80 peratus daripada gaji anggapan bulanan pekerja wanita yang diinsuranskan, dan ia akan dibayar secara one-off (sekali beri).
Siapa Yang Layak?
Untuk memastikan bantuan ini disalurkan secara tepat kepada yang layak, beberapa syarat kelayakan telah ditetapkan:
Syarat Tempoh Perkhidmatan:
- Bekerja sekurang-kurangnya 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin
- Bekerja sekurang-kurangnya 1 hari dalam tempoh 4 bulan sebelum bersalin.
Syarat Khusus:
- Mempunyai kurang daripada 5 orang anak yang masih hidup (Akta Kerja 1955).
- Pekerja wanita yang sah diinsuranskan di bawah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP).
Mengapa Elaun Pasca Cuti Bersalin Penting?
Elaun Pasca Cuti Bersalin memainkan peranan penting dalam menyokong kesejahteraan ibu serta memastikan kelangsungan kerjaya wanita selepas melahirkan anak. Antara kepentingannya adalah seperti berikut:
1. Menyokong penyertaan buruh wanita
Elaun ini membantu wanita terus kekal dalam pasaran kerja dengan memberi sokongan kewangan selepas cuti bersalin, sekali gus mengurangkan kebimbangan untuk kembali bekerja.
2. Mengekalkan bakat berpengalaman
Dengan adanya elaun ini, majikan dapat mengekalkan pekerja wanita yang berkemahiran dan berpengalaman, tanpa kehilangan tenaga kerja berharga selepas mereka melahirkan anak.
3. Mengurangkan tekanan pasca bersalin
Bantuan kewangan ini dapat mengurangkan tekanan emosi dan kewangan yang sering dihadapi ibu selepas bersalin, terutamanya apabila perlu mengurus bayi dan diri sendiri.
4. Membantu proses pemulihan ibu
Elaun ini memberi ruang kepada ibu untuk fokus kepada pemulihan fizikal dan mental tanpa terlalu memikirkan beban kewangan dalam tempoh awal selepas bersalin.
5. Menyokong kesejahteraan ibu dan bayi
Dengan sokongan kewangan yang mencukupi, ibu dapat menyediakan keperluan asas bayi serta penjagaan yang lebih baik dalam tempoh kritikal selepas kelahiran.
6. Meningkatkan keseimbangan kerja dan kehidupan
Elaun ini membantu ibu mengurus peralihan antara tanggungjawab kerja dan keluarga dengan lebih stabil dan terancang.
7. Mengurangkan risiko berhenti kerja
Sokongan selepas cuti bersalin dapat mengurangkan kecenderungan wanita untuk berhenti kerja, sekali gus memastikan kesinambungan kerjaya mereka.
Maklumat Lanjut
Rujuk maklumat lanjut dan info terkini mengenai Elaun Pasca Cuti Bersalin di:
Soalan Lazim Elaun Pasca Cuti Bersalin
Elaun ini biasanya diberikan kepada pekerja wanita yang mengambil cuti tambahan selepas tamat cuti bersalin standard, tertakluk kepada syarat yang ditetapkan oleh majikan atau pihak berkuasa.
Tidak, elaun ini lazimnya dibayar secara one-off (sekali bayar) selepas tamat tempoh cuti yang diluluskan.
Ibu bekerja yang layak akan menerima elaun pada kadar 80 peratus daripada gaji anggapan bulanan pekerja wanita yang diinsuranskan, dan ia akan dibayar secara one-off (sekali beri).
Pembayaran biasanya dibuat selepas permohonan diluluskan dan selepas pekerja tamat tempoh cuti tambahan.
Ya, kebiasaannya pemohon perlu mengemukakan permohonan berserta dokumen sokongan seperti rekod cuti dan pengesahan majikan.
Tidak. Walau bagaimanapun, majikan digalakkan untuk memberi bayaran tambahan.
Rujuk juga FAQ rasmi Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) di bawah (PDF):
Baca juga:
