Kenaikan Gaji Tahunan KGT Penjawat Awam Mengikut Gred SSPA

Penambahbaikan struktur gaji yang dilaksanakan di bawah SSPA adalah meliputi penambahbaikan:

i) Gaji Permulaan Terendah (GPT);
ii) Jadual Gaji Minimum-Maksimum (JGMM); dan
iii) Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT).

Pegawai yang menerima opsyen SSPA adalah layak menerima penambahbaikan struktur gaji ini.

Pegawai yang menerima opsyen SSPA tetapi belum memenuhi syarat untuk ditukar lantik kepada skim perkhidmatan yang berkuat kuasa di bawah SSPA adalah tertakluk kepada struktur gaji di bawah SSM secara Khas Untuk Penyandang (KUP). Gaji pegawai akan diselaraskan dan dipindahkan berdasarkan skim perkhidmatan dan struktur gaji di bawah SSPA sehari selepas pegawai memenuhi syarat pertukaran pelantikan.

Pegawai yang menolak opsyen SSPA adalah tidak layak menerima penambahbaikan struktur gaji. Pegawai adalah tertakluk kepada struktur gaji di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) secara KUP.

Penambahbaikan struktur JGMM ini juga layak diberikan kepada pegawai yang menerima opsyen SSPA dan sedang dipinjam atau ditukar sementara (ke agensi kerajaan, pertubuhan antarabangsa atau sektor swasta), serta pegawai yang sedang Cuti Bergaji Penuh, Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji.

GPT bagi Perkhidmatan Awam yang ditetapkan di bawah SSPA adalah pada kadar RM1,500.00 sebulan bagi pegawai di Gred 1 selaras dengan penetapan kelayakan masuk minimum dalam Perkhidmatan Awam di peringkat Sijil Pelajaran Malaysia (SPM) atau setaraf.

Penetapan GPT baharu ini hanya terpakai kepada pegawai yang menerima opsyen SSPA. Bagi pegawai Gred 11 (SSM) yang menerima opsyen SSPA tetapi belum memenuhi syarat untuk ditukar lantik kepada skim perkhidmatan berkuat kuasa di bawah SSPA, sekiranya gaji pegawai setelah diberi pelarasan gaji adalah di bawah daripada GPT, gaji pegawai tersebut akan dipindahkan ke amaun GPT dalam JGMM yang sama (JGMM SSM).

GPT baharu pada kadar RM1,500.00 sebulan adalah tidak terpakai kepada pegawai yang menolak opsyen SSPA.

Melalui SSPA, JGMM sedia ada telah ditambah baik dan diseragamkan mengikut gred SSPA selaras dengan penetapan kelayakan masuk minimum dalam perkhidmatan awam berasaskan SPM, penetapan GPT baharu, pemberian pelarasan gaji serta penyeragaman dan penggelaran semula gred jawatan.

Selain itu, JGMM di bawah SSPA diseragamkan mengikut gred iaitu satu JGMM bagi setiap gred. Gaji minimum dan gaji maksimum dalam JGMM turut ditambah baik.

Pegawai yang memerlukan JGMM yang tidak tersenarai seperti di Lampiran D1, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan kepada Bahagian Gaji dan Elaun, Jabatan Perkhidmatan Awam untuk disediakan suatu JGMM dengan mengemukakan salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang telah dikemaskini.

TPG di bawah SSPA kekal pada 1 Januari, 1 April, 1 Julai dan 1 Oktober. Pemberian pelarasan gaji ini tidak mengubah TPG pegawai kecuali kepada pegawai Gred 11 (SSM) yang terlibat dalam urusan pertukaran pelantikan dan gajinya dipindahkan ke gaji permulaan skim perkhidmatan pegawai atau GPT. TPG pegawai tersebut ditetapkan pada 1 Oktober mulai tahun berikutnya.

Tertakluk kepada syarat-syarat yang telah ditetapkan, pemberian PGT kepada seseorang pegawai yang layak adalah berdasarkan kadar seperti yang berikut:

i) Kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) iaitu amaun yang digunakan bagi pemberian pergerakan gaji biasa yang ditetapkan mengikut gred dalam JGMM; dan
ii) Kadar Kenaikan Gaji Tahunan di Gaji Maksimum (KGM) iaitu amaun yang digunakan bagi pemberian pergerakan gaji biasa yang ditetapkan mengikut gred dalam JGMM apabila pegawai menghampiri atau mencapai gaji maksimum.

Pegawai yang menolak opsyen SSPA adalah kekal menerima pemberian PGT berdasarkan kaedah sedia ada di bawah SSM.

Pegawai di bawah SSM yang menolak opsyen SSPA adalah layak menerima PGT setelah mencapai atau menghampiri gaji maksimum berdasarkan peraturan sedia ada di bawah SSM.

Pegawai di bawah SSM yang menolak opsyen SSPA adalah layak menerima pemberian PGT diawalkan berdasarkan peraturan sedia ada di bawah SSM.

Pegawai yang sedang menerima kadar KGT yang lebih tinggi daripada kadar KGT berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024 akan kekal menggunakan kadar KGT tersebut secara KUP.

Kadar pelarasan yang diberikan oleh kerajaan melalui PP Bil. 1/2024 adalah seperti berikut:

Pengurusan Tertinggi (7%) – Fasa 1: 1 Disember 2024 (4%), Fasa 2: 1 Januari 2026 (3%)
Pengurusan dan Profesional (15%) – Fasa 1: 8% atau minimum RM240, Fasa 2: 7%
Pelaksana (15%) – Fasa 1: 8% atau minimum RM240, Fasa 2: 7%

Pegawai yang menerima opsyen SSPA dan berada dalam situasi berikut adalah layak untuk menerima pelarasan gaji secara berfasa:

Fasa 1
i) Pegawai yang dilantik sebelum 1 Disember 2024 dan sedang berkhidmat pada 1 Disember 2024; atau
ii) Pegawai yang meninggal dunia dalam perkhidmatan pada 1 Disember 2024.
Fasa 2
i) Pegawai yang dilantik sebelum 1 Januari 2026 dan sedang berkhidmat pada 1 Januari 2026; atau
ii) Pegawai yang meninggal dunia dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2026.

Pegawai yang tidak layak untuk menerima pelarasan gaji adalah seperti yang berikut:
i) Pegawai yang menolak opsyen SSPA; atau
ii) Pegawai yang tidak lagi berkhidmat pada 1 Disember 2024 (fasa 1) atau 1 Januari 2026 (fasa 2).

Pegawai yang bersara pada 1 Disember 2024 adalah tidak layak menerima pelarasan gaji ini kerana tidak lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Disember 2024.

Pegawai yang meninggal dunia dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2026 adalah layak menerima pelarasan gaji fasa 2 kerana pegawai masih lagi berada dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2026.

Pegawai yang menerima opsyen SSPA tetapi belum memenuhi syarat opsyen adalah layak menerima pelarasan gaji ini menggunakan JGMM sedia ada di bawah SSM. Gaji pegawai akan diselaraskan dan dipindahkan berdasarkan skim perkhidmatan dan struktur gaji di bawah SSPA sehari selepas pegawai memenuhi syarat pertukaran pelantikan.

Pegawai yang menolak opsyen SSPA tetapi kemudiannya dinaikkan pangkat sebelum 1 Januari 2026 adalah layak menerima pelarasan gaji bagi fasa 2 sahaja.

Pegawai yang dilantik selepas 1 Disember 2024 tetapi sebelum 1 Januari 2026 adalah layak menerima pelarasan gaji bagi fasa 2.

Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji adalah layak mendapat pelarasan gaji di gred hakiki pegawai secara isyarat.
Gaji pegawai yang dipinjam/tukar sementara hendaklah ditetapkan semula selepas pelarasan kepada gaji hakiki.

Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan Jadual Gaji Secara Khas Untuk Penyandang (KUP) kepada Bahagian Gaji dan Elaun, JPA dengan mengemukakan salinan Buku Perkhidmatan Kerajaan yang telah dikemaskini.

Pemberian pelarasan gaji di bawah Pekeliling Perkhidmatan ini tidak terpakai kepada personel MySTEP.

Pegawai yang tarikh kenaikan pangkatnya serentak dengan tarikh pelarasan gaji iaitu pada 1 Disember 2024 atau 1 Januari 2026, hendaklah diberi pelarasan gaji terlebih dahulu berdasarkan gred asal, dan seterusnya ditetapkan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat berasaskan prinsip kenaikan pangkat atas gaji SSPA.