Elaun Kritikal Penjawat Awam – Siapa yang Layak & Syarat Utama

 Elaun Kritikal Penjawat Awam – Siapa yang Layak & Syarat Utama

Penjawat awam merupakan tulang belakang kepada sistem pentadbiran sesebuah negara. Tanpa mereka, urusan harian pentadbiran, perkhidmatan awam, dan kebajikan rakyat mungkin tergendala. 

Sehubungan itu, kerajaan sentiasa berusaha untuk memastikan kebajikan penjawat awam terjaga, termasuklah menerusi pelbagai jenis elaun yang ditawarkan.

Antara elaun yang sering menjadi perhatian adalah elaun kritikal penjawat awam, khususnya Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK). 

Berikut dikongsikan info lebih lanjut mengenainya.

BACA JUGA: Maksud Nilai M.A.L.A.Y.S.I.A. Bagi Penjawat Awam

Apa Itu Elaun Kritikal Penjawat Awam?

Elaun kritikal penjawat awam, yang dikenali sebagai Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK), merupakan insentif kewangan yang diperkenalkan untuk menarik graduan ke dalam perkhidmatan awam, khususnya dalam bidang yang mengalami kekurangan tenaga kerja. 

BIPK diperkenalkan pada tahun 1992 sebagai sebahagian daripada Sistem Saraan Baru (SSB) dan telah melalui beberapa kajian semula sejak itu, dengan kajian terakhir dilakukan pada tahun 2019.

BACA JUGA: Elaun JPA: Jenis Elaun, Jadual Bayaran Elaun Sara Hidup (ESH)

Siapa Yang Layak Menerima Elaun Kritikal?

Kelayakan untuk menerima elaun kritikal bergantung kepada bidang kerja yang diiktiraf oleh kerajaan sebagai bidang kritikal.

Beberapa contoh bidang kritikal yang biasanya diberikan elaun ini termasuklah:

1. Perubatan dan Kesihatan – Doktor, jururawat, dan pegawai perubatan yang bekerja di hospital-hospital kerajaan.
2. Kejuruteraan – Jurutera yang terlibat dalam projek-projek pembangunan infrastruktur negara.
3. Pendidikan – Guru-guru yang bertugas di kawasan pedalaman atau tempat-tempat yang sukar diakses.
4. Keselamatan – Anggota keselamatan seperti polis, tentera, dan bomba yang terlibat secara langsung dalam menjaga keselamatan awam.

Bagaimanapun, kelayakan ini mungkin berubah dari masa ke masa bergantung kepada keperluan semasa dan polisi yang ditetapkan oleh kerajaan.

Syarat Utama untuk Layak Menerima Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK)

Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) layak dibayar kepada pegawai seperti yang dinyatakan berikut:

1. Mempunyai kelulusan yang disyaratkan dalam skim-skim perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal.
2. Dilantik sebagai pegawai tetap/ sementara/ kontrak (pegawai kontrak dari dalam dan luar negara) dalam perkhidmatan-perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal.
3. Bertugas dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional atau Kumpulan Sokongan.
4. Menggunakan kelulusan yang dimilikinya untuk menjalankan skop fungsi bidang tugas skim perkhidmatan yang telah ditetapkan sebagai Perkhidmatan Kritikal. 
5. Skim perkhidmatan Pensyarah Universiti, Pensyarah UiTM, Pensyarah Perubatan dan Pensyarah Pergigian, bidang-bidang yang layak mendapat taraf kritikal ditentukan berasaskan kepada kelayakan yang diperolehi pegawai berkenaan pada peringkat sarjana/ doktor falsafah (Ph.D).
6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah (kejuruteraan) dan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma (kejuruteraan) yang mengajar di sekolah menengah perlu memenuhi syarat peruntukan waktu minimum mengajar sekurang-kurangnya mengajar 15 waktu seminggu untuk melayakkan diberi Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal.

Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK) hendaklah diberhentikan kepada pegawai dalam keadaan berikut:

A) Bayaran diberhentikan mengikut tempoh cuti bagi pegawai yang mengambil;

• cuti tanpa gaji
• cuti belajar tanpa gaji
• cuti separuh gaji
• cuti belajar separuh gaji
• cuti belajar bergaji penuh kerana berkursus melebihi tiga (3) bulan
• cuti rehat yang melebihi 28 hari berturut-turut
• cuti haji yang melebihi 28 hari berturut-turut
• cuti sakit yang melebihi 28 hari berturut-turut
• cuti bersalin
• kombinasi mana-mana jenis cuti di perenggan (vi) hingga (ix) di atas yang melebihi 28 hari berturut-turut. 
• bayaran diberhentikan bagi tempoh pemangkuan pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang memangku jawatan Gred Utama/ Gred Khas.

BACA JUGA: Kalkulator Gaji Penjawat Awam (SSPA) – Kira Kenaikan Gaji 2024

Pemansuhan Elaun Kritikal Penjawat Awam

Pada tahun 2019, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) mengumumkan pemansuhan BIPK untuk pelantikan baru yang bermula pada 1 Januari 2020. 

Walau bagaimanapun, penjawat awam yang sudah menerima elaun ini tidak akan terjejas dan akan terus menikmati pembayaran BIPK mengikut kadar sedia ada sehingga mereka meninggalkan perkhidmatan. 

Pemansuhan ini mencakup pelbagai skim perkhidmatan, termasuk bidang perubatan, di mana terdapat kebimbangan mengenai kesan terhadap motivasi dan keberkesanan pegawai.

Ringkasan berkaitan pemansuhan dan kelayakan BIPK:

1. Pemansuhan untuk Pelantikan Baru: Pemansuhan BIPK hanya terpakai kepada pelantikan baru yang dibuat selepas 1 Januari 2020. Penjawat awam yang telah menerima elaun ini sebelum tarikh tersebut akan terus menikmati pembayaran seperti biasa14.
2. Kelayakan untuk Pegawai Sedia Ada: Pegawai yang berkhidmat secara kontrak dan mereka yang dilantik semula secara berterusan juga masih layak menerima BIPK dalam perkhidmatan mereka1.
3. Prinsip Pemberian: Pemberian BIPK adalah bersifat tidak kekal dan boleh ditarik balik jika skim perkhidmatan tersebut tidak lagi memenuhi kriteria kritikal yang ditetapkan.

Selain BIPK, beberapa elaun lain juga telah dimansuhkan, termasuk Elaun Khas Penolong Pemungut Hasil Tanah dan Bayaran Insentif Menaip Jawi, sebagai langkah penstrukturan semula dalam perkhidmatan awam

Kajian Semula Elaun

• Terdapat desakan dari Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) untuk mengkaji semula pekeliling berkaitan pemberian elaun, termasuk BIPK, agar lebih adil dan setimpal dengan risiko yang dihadapi oleh penjawat awam2.
• Kadar BIPK yang sedia ada dianggap rendah dan tidak mencukupi berbanding dengan tanggungjawab serta risiko kerja yang dihadapi oleh penjawat awam dalam sektor tertentu

BACA JUGA: Elaun Kerja: Maksud Elaun dan Perbezaan dengan Gaji

Rujukan: 

1. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal – Jabatan Pendaftar
2. PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 10 TAHUN 2019 – PENGUKUHAN PELAKSANAAN PEMBERIAN ELAUN DALAM PERKHIDMATAN AWAM