Dasar Gaji Progresif 2025: Semakan & Permohonan

TERKINI: TARIKH PERMOHONAN DASAR GAJI PROGRESIF (DGP) TELAH DIBUKA PADA 2 JANUARI 2025

Berdasarkan beberapa kajian yang telah dilakukan, kenaikan gaji para pekerja di Malaysia tidak selari dengan kenaikan kos sara hidup. Sehubungan dengan itu, pihak kerajaan telah memperkenalkan Dasar Gaji Progresif untuk memastikan pemberian upah/gaji yang adil kepada semua pekerja.

@ecentral.my

Jom sertai projek rintis Dasar Gaji Progresif 2024! Majikan boleh dapat insentif max RM300 untuk setiap pekerja selama 12 bulan. Pekerja pun akan gembira dapat kenaikan gaji! #dasargajiprogresif #naikgaji #kenaikangaji #gajiprogresif #swasta

♬ original sound – eCentral – eCentral

Artikel pada kali ini, kami akan berkongsi secara info terkini mengenai Dasar Gaji Progresif dan permohonan terkini yang perlu anda tahu.

Baca juga: Gaji Minimum RM1700 – Akta, Pekerja Terlibat, Pelaksanaan 2025

Apa itu Dasar Gaji Progresif?

Dasar Gaji Progresif merupakan komitmen kerajaan bagi mereformasikan pasaran buruh dengan matlamat untuk meningkatkan pendapatan pekerja selari dengan peningkatan produktiviti.

Pengenalan dasar baharu ini akan menjadi pelengkap kepada inisiatif gaji sedia ada iaitu Perintah Gaji Minimum, Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti (Productivity-Linked Wage System – PLWS) dan Instrumen Perundingan Kolektif.

inisiatif kerajaan yang bertujuan untuk memastikan pemberian upah/gaji yang adil kepada semua pekerja.

Pihak kerajaan komited untuk mereformasi pasaran buruh dengan matlamat bagi meningkatkan gaji pekerja selari dengan peningkatan produktiviti.

Dasar ini akan memberi manfaat kepada pekerja peringkat permulaan dan pekerja bukan peringkat permulaan daripada pelbagai sektor yang bergaji antara RM1500 DAN RM4999 sebulan.

Majikan akan mendapat tenaga kerja berkemahiran tinggi yang menyumbang kepada produktiviti, daya saing dan pendapatan syarikat.

Objektif Dasar Gaji Progresif

DGP diperkenalkan bagi mencapai objektif berikut:

1. Mereformasi struktur gaji pekerja Malaysia dan sebagai pelengkap kepada dasar-dasar sedia ada iaitu Dasar Gaji Minimum, Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti (Productivity Linked-Wage System – PLWS) dan Instrumen Perundingan Kolektif; dan
2. Meningkatkan gaji secara sistematik dan ekonomi negara dapat maju ke rantaian nilai yang lebih tinggi selaras dengan salah satu daripada 17 Anjakan Besar KSP RMKe-12 iaitu ketersediaan bakat masa hadapan.

Tiga Asas Dasar Gaji Progresif

Dasar Gaji Progresif yang bertujuan menangani isu gaji rendah yang membelenggu golongan pekerja di negara mempunyai tiga ciri asas iaitu:

1. Bersifat Sukarela: Syarikat yang berminat boleh mendaftat secara sukarela melalui sistem permohonan dalam talian (gajiprogresif.gov.my)
2. Berteraskan Insentif: Syarikat berdaftar serta memenuhi syarat dan kriteria akan menerima insentif daripada pihak kerajaan.
3. Terkait Produktiviti: Kenaikan gaji perlu seiring peningkatan tahap kemahiran dan produktiviti pihak pekerja.

Syarat Penyertaan

1. Majikan yang telah menyertai projek rintis DGP secara automatik layak menyertai pelaksanaan penuh DGP.
2. Majikan yang menyertai projek rintis DGP tetapi tidak ingin meneruskan penyertaan dalam pelaksanaan penuh, masih tertakluk kepada syarat projek rintis.
3. Syarikat tempatan yang ingin mendaftar sebagai ‘Majikan Gaji Progresif’ perlu memenuhi syarat seperti berikut:
4. Berdaftar dengan Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM), Pihak Berkuasa Tempatan (PBT) atau lain-lain pertubuhan;
5. Berdaftar dengan PERKESO dan KWSP;
6. Tidak termasuk Syarikat Berkaitan Kerajaan (GLC) dan Syarikat Multinasional (MNC);
7. Terbuka kepada pekerja warganegara Malaysia sahaja;
8. Terbuka kepada pekerja yang bekerja sepenuh masa di bawah suatu kontrak perkhidmatan (contract of service);
9. Terbuka kepada pekerja yang menerima gaji pokok antara kadar gaji minimum semasa hingga RM4,999 sebulan; dan
10. Terbuka kepada semua sektor kecuali:
    • Pentadbiran awam dan pertahanan; Aktiviti keselamatan sosial wajib;
    • Aktiviti isi rumah sebagai majikan; Aktiviti mengeluarkan barangan dan perkhidmatan yang tidak dapat dibezakan oleh isi rumah untuk kegunaan sendiri; dan
    • Aktiviti badan dan pertubuhan luar wilayah.

Kadar Insentif

Kumpulan pekerja;

1. Peringkat permulaan : Maksimum RM200/bulan.
2. Bukan peringkat permulaan : Maksimum RM300/bulan.

Cara Permohonan

Majikan yang berminat untuk menyertai DGP boleh membuat permohanan secara dalam talian melalui laman sesawang: https://gajiprogresif.gov.my.

Proses permohonan majikan melibatkan:
i. Pendaftaran penyertaan Majikan Gaji Progresif;
ii. Kelulusan penyertaan;
iii. Permohonan insentif;
iv. Kelulusan insentif; dan
v. Pembayaran insentif.

MUAT TURUN:

Berikut adalah jadual matriks gaji untuk pekerja peringkat permulaan yang dimuatkan dalam Buku Panduan Gaji Pokok Permulaan dan Kenaikan Tahunan untuk Sektor-Sektor Terpilih, Kementerian Sumber Manusia.

Rujuk sepenuhnya melalui lampiran di bawah:

Soalan Lazim (FAQ)

1. Apakah yang dimaksudkan dengan DGP?

DGP merupakan inisiatif Kerajaan bagi mereformasi pasaran buruh dengan matlamat untuk meningkatkan pendapatan pekerja selari dengan peningkatan produktiviti.

DGP menyokong salah satu daripada 17 Anjakan Besar Kajian Separuh Penggal Rancangan Malaysia Ke-12 (KSP RMKe-12) iaitu untuk membangunkan bakat tersedia masa hadapan (Future-ready talent).

Dasar ini menjadi pelengkap kepada dasar gaji sedia ada iaitu Perintah Gaji Minimum, Sistem Upah yang Dikaitkan Dengan Produktiviti (Productivity Linked-Wage System, PLWS) dan Instrumen Perundingan Kolektif dalam usaha untuk meningkatkan gaji serta mencapai pengagihan pendapatan yang lebih seimbang.

2. Bagaimanakah DGP akan dilaksanakan?

DGP mempunyai tiga ciri asas seperti berikut:

• Terkait dengan produktiviti:Kenaikan gaji perlu seiring dengan peningkatan tahap kemahiran dan produktiviti pekerja.
• Bersifat Sukarela: Syarikat yang berminat untuk menyertai DGP boleh mendaftar secara sukarela melalui sistem permohonan secara dalam talian.
• Berteraskan insentif: Syarikat yang berdaftar serta memenuhi syarat DGP akan menerima insentif. Jumlah insentif yang diberikan akan ditentukan oleh Kerajaan berdasarkan kedudukan fiskal negara.

3. Bilakah DGP akan mula dilaksanakan?

Kertas Putih Cadangan DGP telah dibentang dan diluluskan di Dewan Rakyat dan Dewan Negara pada 30 November 2023 dan 14 Disember 2023. Projek rintis DGP telah bermula pada Jun hingga Ogos 2024.

Berdasarkan Ucapan Belanjawan 2025 pada 18 Oktober 2024, Kerajaan telah memperuntukkan sebanyak RM200 juta bagi menyokong pelaksanaan penuh DGP pada tahun 2025. Oleh itu, pelaksanaan penuh DGP akan bermula pada Januari 2025.

4. Siapakah yang akan menerima manfaat dalam pelaksanaan DGP?

DGP akan memanfaatkan majikan dan pekerja.

• Majikan
  • Majikan mendapat manfaat apabila tenaga kerja yang mempunyai latihan akan mempunyai berkemahiran tinggi dan akan menyumbang kepada peningkatan produktiviti, daya saing dan pendapatan syarikat.
    
• Pekerja
  • Pekerja terbahagi kepada 2 iaitu pekerja peringkat permulaan (entry level) dan pekerja bukan peringkat permulaan (non-entry level) daripada pelbagai sektor berdasarkan kelayakan gaji seperti berikut:
    • Pekerja yang menerima gaji pokok antara RM1,500 hingga RM4,999 sebulan. Syarat ini adalah terpakai sehingga Januari 2025; dan
    • Bermula Februari 2025, pekerja yang layak adalah pekerja yang menerima gaji pokok antara kadar gaji minimum semasa hingga RM4,999 sebulan.

5. Adakah DGP akan menggantikan Perintah Gaji Minimum sedia ada?

Tidak. DGP adalah pelengkap kepada inisiatif gaji sedia ada termasuklah Perintah Gaji Minimum. DGP dilaksanakan secara sukarela tanpa pindaan kepada undang-undang sedia ada. Perintah Gaji Minimum akan terus dikuatkuasakan dan hanya majikan yang mematuhi perintah tersebut layak untuk mendaftar sebagai ‘Majikan Gaji Progresif’.

Untuk mendapatkan maklumat lanjut berkenaan soalan lazim Dasar Gaji Progresif, anda boleh rujukan pada FAQ DGP.

Sumber:

1. Dasar Gaji Progresif. gajiprogresif.gov.my
2. Pertubuhan Keselamatan Sosial. Facebook PERKESO